我的性格色彩是 红19 黄5 蓝4 绿2 这是怎么解释

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可能是你什么色彩多就是什么人吧
　　机灵人（红色）.脑瓜灵嘴也灵,能说会道,人前显人后白,假设是个喜欢占便宜的红色,一般自我感觉良好,时有才高八斗,怀才不遇的冲动,容易患得患失,情绪波动大.典型代表：《西游记》取经路上那位爱闹腾、好耍小聪明的八戒.
　　聪明人（蓝色）.思维缜密,天才多出自此.才华不外露；重长远,不争一先后长短；善于控制但不善于调节自己,心胸不广同时拘泥于形式,过于执着对错,缺少豁达.典型代表：《三国演义》中聪明反被聪明误的周瑜,遇见更蓝性格的天才诸葛亮,一步三计,算计太多,把自己最后给气死.
　　精明人（黄色）.精于打算,不肯吃亏,对于利益把握准确无误,有一万个心眼.精明人往往才华外露,锋芒毕显,好斗,他们是生活中最活跃的一群.典型代表：《红楼梦》里算尽机关,出尽风头的凤姐是也.
　　明白人（绿色）.大智若愚,善于藏拙,返璞归真,真人不露相.明白人可以独善其身,世事洞明,淡泊明志,进退自如,荣辱不惊,生死泰然,心静如水.典型代表：《水浒》中功成身退,唯一没去打方腊的入云龙公孙胜,梁山的第一明白人.
　　老子说,“知人者智,自知者明”.“明白”是人生的最高境界,许多英雄人物,天才巨星终其一生也难企及.机灵人、聪明人、精明人始终离明白人仍差一步之遥.让我们来看看在人生道路上,四种性格追寻智慧中常见的状态：
　　红色,因心思过于灵敏,心中千头万绪,是以样样难以精通,反不及愚钝之人专于一门；蓝色,不满足于自己的才智而持续向更高层次追求,但蓝色因为看待人生过于执着,无法“放下”；黄色,往往对自己抱有过多的自信,对那些才智逊于自己的人,潜意识里是一种居高临下的态度,这就让他们忽略了愚人的灵光一闪,却不知这种“灵光一闪”往往是智者百思而求的答案；而绿色,真正对大智慧矢志不渝的,常常正是这些“我自知我愚”的好学之士.
　　红色
　　他们看重个人赞誉,所以当有理由这么做时就要去做.支持他们的想法、目标、意见和梦想.试着不要去和他们虚无飘渺的想法争论,和他们一起兴奋起来.红色是“爱交际的蝴蝶”,所以要做好和他们一起到处飞舞的准备.一种强烈的表达、刺激和愉快的对话、笑话和活泼可以赢得他们.他们是以人为导向的,所以给他们时间以用于社交.不要直接切入正题.相对其他性格,红色做事可能会忘记自己的承诺,所以要把所有的细节和义务写下来.在你对他们的期望中清楚而直接的表明.在可能的情况下,给他们以表现的机会,并周期性的检查他们是否还处于正轨.
　　蓝色
　　蓝色是严格遵守时间的,所以对他们的时间要保持敏感.他们需要细节,所以把数据给他们.他们以任务为向导,所以别指望在和他们有商业或者工作合作之前与他们成为朋友.交朋友可能会晚一些发展,但是和红色不同,这对蓝色来说不是先决条件.在蓝色有组织的、考虑周全的解决问题和任务的过程中给他们以支持.和他们在一起需要系统性、有逻辑性、准备充分以及精确度.给他们时间用来作决定并让他们独立工作.在工作团队中,别指望他们成为领导者或者直言者,不过你可以在为团队管理调查、处理数字和想办法方面信赖他们.蓝色喜欢在智力方面得到称赞,所以要在适当的项目上肯定他们的贡献,比如效率.如果可能,请为蓝色设置指导方针和精确的到期日.允许他们讨论细节,因为他们倾向于这么做.如果你问蓝色时间,他或她可能会向你解释钟是如何工作的.
　　黄色
　　黄色对时间非常敏感,所以不要浪费他们的时间.最好准备快速地工作.直截了当,并给他们概要的信息和选项,以及成功的可能性.在他们有空的时候给他们书面细节以供他们阅读.黄色以目标为导向,所以要利用他们完成任务的能力.通过承认他们的想法来恭维他们,并谨慎肯定他们的力量和威信.让黄色成为负责人.如果你不同意,要争论事实而不是感觉.在团队中,让他们发言,因为他们不是那种在后排找个座位坐下的类型.
　　绿色
　　他们需要温暖而模糊的关系.你必须在他们让你加入之前赢得他们的信任,支持他们的感受并对他们生活的各个方面都表示出兴趣.凡事慢慢来,绿色行动缓慢.你必须根据感觉来说话,而不是事实,这与你对黄色的策略是正好相反的.绿色不想有任何麻烦,所以要确保他们周围的每个人都赞同他们的行为和决定.给他们时间以征求别人的意见.不要把绿色留在角落.相对于用榔头把蛋壳敲碎来说,用热量把绿色鸡蛋孵化会更有效.