作业帮我国人才机制存在的弊端
来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/04/28 03:06:18
我国人才机制存在的弊端
我国人才机制存在的弊端
我国人才机制存在的弊端
教授是不是应该看大门,北大才子是不是应该卖肉,这个问题其实很好回答,那就是不应该!很多人之所以做出错误的回答.是因为他们没明白人格平等和发挥专门才能的关系.看大门和卖肉并不是人格低下的工作,做这样的工作如果是出于人生的自愿选择,谁也无可厚非,因为人各有志.从这个角度来说,教授如果自告奋勇看大门,北大才子如果从一开始就开开心心卖肉,那谁也没有必要为此来争论什么,也就不存在人才浪费的问题,毕竟人身自由还是第一位的.但是,如果是出于强迫或者别无选择,那就说明这个社会在用人方面是存在问题的,事实上,教授并无看大门的本意,北大才子也是儿经周折最后没有办法才开起了肉店.人格是平等的,但是,人的才能却是有差别的,社会为培养一个专门人才是要花费大量资源的,而资源是有限的.现实的中国,教授并不过剩.北大毕业生也还不够多,让他们去看大门、卖肉,绝对是人才的浪费.有限资源的浪费.这个情况如果蔓延下去,中国就会成为世界上最"幽默"的国家,一个高等教育普及率极低的国家却让她一流的毕业生去卖肉,一个高级人才奇缺的国家却让她的教授看大门,还有人在高谈诚实劳动、有个岗位就不错了来为此辩护,这不是很滑稽吗?人才和用人机制问题,确实是一个大问题,解决这个问题需要整个社会,从政府到全民的共同努力.从河北科学院来说,领导肯定也是有为难之处,首先就是经费问题.为什么要改革,肯定是经费紧张,所以人才问题的解决首先是政府耍解决理念问题.对整个国家来说,第一,必须有国家资金全力支持的科研单位,让这些人全力搞科研,让专门人才人尽其用"现在很多单位让没有经营才能的专业人才去搞什么创收,这个思路就有问题.一个国家没有一批专心搞科研的怎么能行?第二,要建立人才流动机制.有些人才对一个单位一个时期有用处,过了这个时期就用处不大了,而同时其他单位可能又用得着了,如果人才不能流动,对三方来说都是损害,所以必须建立全国性的专门人才流动机制,在保障人才的权利方面做到有法可依.这样就会形成良性循环.像北大才子,完全可以找到自己的用武之地.从另一个角度来说,这也能够保证专门人才不受制于领导而无能为力,不让我干我可以走人.第三,要建立健全人才使用的法律体系.一方面是约束用人单位,必须保障人才的合法权利,让人才有法律作武器;另一方面是约束人才,保障用人单位的合法利益.这样双方就能够互相融合.最后把工作做好,而不是两败俱伤.彼此反目成仇,社会和国家的发展,说到底要靠人才.国与国的竞争.说到底也是人才的竞争.如何调动广大人才的积极性,如何建立人尽其才各有其位的用人机制,是从古到今都在研究的一个问题,到了现代社会就更加重要.可以这么说,只有从根本上杜绝了教授看大门、才子卖肉的机制性根源,用人问题才能得到根本解决,人才也才能真正发挥充分的积极性.