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行政论文:《周易》视野下的管理伦理问题[1]

来源:学生作业帮助网 编辑:作业帮 时间:2024/05/06 13:01:56 行政管理论文
行政论文:《周易》视野下的管理伦理问题[1]
行政论文:《周易》视野下的管理伦理问题[1]行政管理论文
【论文参考网 - 行政管理论文】
摘要:20世纪50年代以来,西方企业界出现的行贿受贿、弄虚作假、价格垄断、环境污染等管理伦理问题。西方科学管理对管理伦理问题的解决显得乏力,《周易》所彰显的人文理念却为管理伦理问题的解决提供了资源。《周易》的功利价值蕴涵着管理的合理选择;“盛德大业”为解决管理伦理问题指明方向;变易观念为管理创新提供依据;诚信的树立是管理伦理问题解决的关键;“中正”理念起到制约管理伦理问题的作用。

关键词:周易;管理;管理伦理

 

Administration ethics under the vision of Zhouyi

Abstract: Since 1950s, there had appeared ethical problems in administration, such as bribery, fraud, monopoly of price, environmental pollution, etc. in the circle of western enterprise. Western scientific administration exhibits its disability to solve these problems, while the idea of humanity manifested in Zhouyi offers sources to the resolution of them. Utility value in Zhouyi conceives rational choice in administration; Enriching virtues to enlarge businesses shows clearly the way to solve the ethical problems; Concepts of changing in Zhouyi offers basis for the renovation; Honesty and trustworthiness upheld by Zhouyi is the key to solve the problems in administration; The ideas of being middle and correct can function as restraining the ethical problems.

Key words: Zhouyi; administration; ethics in administration

管理伦理(Business Ethics或Management Ethics)是一门应用伦理学科,它是研究管理活动中是否应该符合伦理以及怎样的管理行为才是道德行为的学科。管理伦理的诞生并不是理论界或企业界自觉的产物,而是管理界出现了一系列的伦理问题。论文论文参考网

20世纪50年代末60年代初,西方企业界出现了一系列的管理丑闻,引起了企业界和社会公众的极为不满。管理丑闻大多涉及伦理道德,所以被称为管理伦理问题。这些管理伦理问题包括:1.行贿受贿。如1975年美国公布的洛克希德公司猖狂的境外行贿中,金额竟达2.5亿美元,受贿人员有荷兰女王朱丽安娜的丈夫伯恩哈特亲王、日本首相田中角荣及其政府官员。2.弄虚作假。有的公司为了达到融资目的,在上市股票的报表中虚报或瞒报;有的企业为了获取利益,做虚假广告,欺骗客户等等。3.价格垄断。石油输出国组织(OPEC)下的国际七大跨国石油公司(被称作“七姐妹”)合谋限制石油产量,人为造成石油供不应求,从而抬高油价。4.环境污染。由于工业废气的排放使得伦敦上空浓雾积年不散,并且产生硫酸泡沫,致使在这里生活的人呼吸道系统发病率非常高。1952年12月5日至8日,4天时间内因呼吸硫酸泡沫死亡的达4000多人。[1]5.其他伦理问题。如窃取商业机密、非法股票交易、不公正歧视等等。对于管理伦理问题,学术界的学者反应尤为强烈,他们积极进行企业调查,讨论企业究竟应该遵循什么样的道德问题,并呼吁建立一种企业伦理行为学科,规范企业行为。在此背景下,管理伦理学应运而生。?ビ捎诠芾砺桌砦侍獾牟欢嫌肯郑?催生了管理伦理这门学科。管理伦理作为一门学科的出现,是对企业以追求效益为目的的科学管理的反动,它标示着企业片面追求速度增长往往以企业的伦理秩序的失范为代价,因而需要建立一种道德约束机制,规范企业行为。无疑,这种道德规范机制舍弃了传统管理的科学取向,而代之以人文取向。但是,管理伦理究竟要建立什么样的人文价值取向,时至今日,企业界和理论界并没有达成共识。许多学者认识到行政管理论文